标准工时制上六休一（标准工时制上六休一,星期日上班算加班吗）

标准工时制上六休一

标准工时制上六休一,星期日上班算加班吗

根据《劳动法》第四章的规定，标准工时制要求每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，该法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

关于“六休一”的工作制度，即每周工作6天，休息1天。如果这一安排符合当地规定的工时制度，并且没有对员工造成过度的负担或损害，那么通常是被允许的。

至于星期日上班是否算作加班，这主要取决于具体的工作时间和当地的劳动法规。一般来说：

1. 如果员工按照标准工时制工作，且星期日上班没有得到加班费的支付，那么可能被视为加班。

2. 如果员工在星期日上班前已经得到了明确的加班许可，或者所在的工作岗位需要经常在星期日上班（如节假日或特殊任务），那么可能不会被视为加班。

3. 在某些地区，根据特定的工时制度和法律规定，星期日上班可能不被视为加班，或者享有不同的加班补偿规定。

因此，如果您的情况符合上述任何一种情况，那么星期日上班可能不被视为加班。但是，为了确保您的权益得到保障，建议您查阅当地的劳动法规和公司的工作政策，并与雇主进行沟通确认。

此外，根据《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；.......

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

如果公司未按照法定规定支付加班费，您有权解除劳动合同并主张经济补偿金。

以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。