奶茶店员工发工资吗现在（奶茶店工资有提成吗）

奶茶店员工发工资吗现在

奶茶店员工会发工资。一般来说，只要员工和奶茶店签署了劳动合同，约定好了工资发放的时间和方式，奶茶店就应当按照劳动合同的约定，按时足额地支付员工的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

因此，如果奶茶店存在克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权要求奶茶店及时足额发放工资。

此外，奶茶店作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且醉长不超过一个月。如果超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付双倍工资。

以上内容仅供参考，建议咨询律师获取醉准确的信息。

奶茶店工资有提成吗

奶茶店的工资结构可能因店铺规模、经营模式和老板的经营策略而异。一般来说，奶茶店的工资组成部分可能包括基本工资、绩效奖金和提成。

1. 基本工资：这是员工薪资的核心部分，通常根据员工的职位、工作经验、能力和市场行情来确定。

2. 绩效奖金：这部分工资与员工的工作绩效挂钩。奶茶店可能会设定一些销售目标或业绩指标，员工达到或超过这些目标后，可以获得额外的绩效奖金。

3. 提成：提成是奶茶店中非常普遍的一种激励方式。根据员工的销售业绩，店铺会按照一定比例返还给员工作为奖励。例如，如果员工完成了100元的销售任务，店铺可能会返还20元给员工，这20元就是提成。

提成制度可以有效地激励员工提高销售业绩，从而增加店铺的营业额和利润。然而，提成制度也需要合理设计，以确保公平性和可持续性。例如，店铺需要设定明确、可衡量的销售目标和提成比例，避免出现歧义或不合理的情况。

总之，奶茶店的工资结构可能包括基本工资、绩效奖金和提成，具体要根据店铺的实际情况来确定。